Le CCPIT Jimo et le Bureau HRSS organisent un événement de sensibilisation politique à la structure métallique de l'EIHE

Le 18 mars, le Conseil du district de Jimo pour la promotion du commerce international (CCPIT) (Chambre de commerce internationale de Chine, CCIC) et le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale du district de Jimo ont organisé conjointement un événement « Politiques bénéficiant aux entreprises » àQingdao EIHE Structure en acier Group Co., Ltd.L'événement s'est déroulé en présence de Gao Yongqiang, secrétaire du Groupe de direction du Parti et président du CCPIT du district, et Song Jun, responsable de niveau II du Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale du district, secrétaire de la branche générale du Parti et directeur du Centre de services publics pour l'emploi et les talents du district, ainsi que les chefs des départements fonctionnels concernés.

Le président Gao Yongqiang a noté que l'objectif de l'événement était d'optimiser davantage l'environnement des affaires et de faciliter la mise en œuvre précise de politiques bénéficiant aux entreprises au monde des affaires. Il a indiqué que le CCPIT du District (CCIC), en collaboration avec le Bureau District des Ressources Humaines et de la Sécurité Sociale, a organisé cet événement pour répondre aux besoins de développement des entreprises. L’initiative a fourni des orientations politiques et un soutien à la résolution de problèmes grâce à des explications en face-à-face et à un encadrement individuel ciblé.

Le président Liu Jie a informé les responsables présents surEIHEles récents efforts de développement et de culture des talents de . Il a souligné que les différents talents introduits par l’entreprise ont joué un rôle essentiel et essentiel dans sa croissance. Il a toutefois reconnu que l’entreprise était encore confrontée à des lacunes dans la compréhension et l’application des politiques et réglementations. Il a décrit l'événement comme une précieuse opportunité d'apprentissage et a exprimé l'espoir que les responsables non seulement présenteront les politiques pertinentes, mais fourniront également des conseils sur les défis pratiques auxquels l'entreprise est confrontée.

Le réalisateur Song Jun a fait remarquer queStructure en acier EIHELe développement de ces dernières années a été remarquable. Il a salué le format d'interaction en face-à-face entre le département des ressources humaines et l'entreprise comme étant très efficace. Il a encouragé l'EIHE, sous la direction de divers départements fonctionnels, à acquérir une compréhension approfondie des politiques pertinentes et à intensifier les efforts de recrutement et de formation de talents de haut niveau, d'employés hautement qualifiés de première ligne et de diplômés universitaires, en tirant parti des ressources humaines pour stimuler la croissance future de l'entreprise.

Les chefs de divers départements fonctionnels ont fourni des explications politiques détaillées à l'aide d'exemples pratiques, couvrant des sujets tels que le recrutement, les cotisations d'assurance sociale, la gestion des accidents du travail et les systèmes d'indemnisation. Ils ont offert des conseils sur la manière dont l'entreprise doit gérer les questions courantes d'emploi conformément à la réglementation au cours de ses opérations et ont abordé les questions et défis spécifiques auxquels l'entreprise est confrontée en matière de gestion du personnel.